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调薪政策 ，重磅来袭！你准备好了吗？
9月29日 ，合乐hl8钢构集团召开薪酬系统调解计划及2021年度调薪实验宣贯大会。这是一场与全体合乐hl8人休戚相关、内在十分富厚、意义十分重大的聚会 ，集团董事长兼总裁偏向阳、执行董事长孙关富、联席总裁裘建华、李栋 ，集团各职能条线、各子公司认真人等主干向导近百人加入聚会。
集团总裁助理、人力资源总监黄幼仙先容计划
会上 ，集团总裁助理、人力资源总监黄幼仙详细先容了《薪酬系统调解及年度调薪实验计划》；诙酝獠渴谐⌒匠晁降某浞值餮泻图拧笆昵б凇毙畚罢铰陨さ男枰 ，计划对薪酬系统中岗位品级系统、薪酬标准系统和能力系统的调解内容以及年度调薪实验事情妄想做了详细阐释 ，充分体现了市场化、人性化特点、兼顾了公正性、激励性原则。遵照“高薪酬、高绩效、高能力”的“三高”理念 ，该计划对薪酬系统标准作了平均高达36%的大幅度调解 ，对全体斗争前行的合乐hl8人而言都是重大利好新闻。
此次薪酬系统调解计划 ，主要对以下四方面内容举行调解：
一、岗位品级系统调解方面
? 16级岗位品级系统调解为20级岗位品级系统 ，知足公司生长需要；
? 对部份岗位品级系统作了调解 ，更好体现岗位外部竞争力及内部价值公正性。
二、薪酬标准系统调解方面
? 薪酬标准平均调幅达36% ，特殊是下层岗位平均上调了47% ，为员工提供了足够的薪酬激励空间 ，为下层优异员工引进的提供更大的吸引力；
? 薪酬标准对地区差别、单双休作息时间差别用薪酬系数作了明确的区别 ，确保内部公正性；
? 员工月薪比例作了较大幅度上调 ，除下层仍按13薪外 ，主干层、焦点层各级别月薪与原标准相比增幅平均达45% ，以更好的知足员工一样平常所需 ，更切合外部市场及人才引进所需；
? 增添了下层员工“季度激励奖” ，可通过“季度明星员工”评选方法激励下层有潜力的优异员工并发明人才。
三、能力系统调解方面
? 明确了各岗位提升、晋级、晋档能力要求：提升要通过“专业知识考试+制度应知应会考试+评审与聘用” ，晋级要通过“专业知识考试+制度应知会考试” ，晋档要通过“制度应知应会考试”；
?5级能力岗位调解为10级岗位能力品级 ，为员工提供了更多的岗位晋级时机。
四、调薪实验方面
? 将原来的“绩效、能力”调薪方法调解为以“能力调薪”为主的调薪方法 ，将调薪与员工对公司制度、专业知识学习考试相挂钩 ，增进员工学习生长；
? 员工在提升、晋级或晋档方面拥有更多的自主权与时机 ，接纳考评聘相团结的方法 ，只要员工绩效切合条件就可申请提升、晋级或晋档；
? 能力考试作为员工调薪基本条件 ，增进各级部分主管更好的重视员工的培训学习与生长 ，通过资助员工生长实现员工薪酬激励；
? 年度调薪预算与公司上年度谋划效果直接挂钩 ，激励全体员工配合为公司谋划效果一起起劲。
集团董事长兼总裁偏向阳总结讲话
在总结讲话中 ，偏向阳董事长对此次集团薪酬系统调解的主要意义做了进一步阐释。他强调 ，基于外部市场调研和公司战略生长需要 ，合乐hl8要成为千亿级的行业引领型企业 ，要建设与之配套的、有竞争力的薪酬系统。此次薪酬系统调解 ，兼顾了人性化、公正性、合理性和激励性原则 ，对平均薪酬系统标准都做了大幅提升 ，对全体合乐hl8人都是主要的好新闻。
对下层员工来说 ，合乐hl8一直强调“没有优异的下层就没有优异的中层 ，没有优异的中层就难以选拔优异的高层” ，此次薪酬标准系统调解 ，进一步体现了薪酬系统调解向下层鼎力大举倾斜的刻意 ，为公司优异下层员工的引进提供更大的吸引力。与此同时 ，新的薪酬系统计划改变了以往提升调薪自上而下的模式 ，增强了员工自主性 ，员工可以凭证自己能力自主申请和考评 ，薪酬增减全凭小我私家本事 ，切切实实把运气掌握在自己手上。新的薪酬系统强调“以能定岗、以岗定薪” ，有助于提升员工学习气氛和学习动力。在“能力、绩效和态度”的定薪三向图中 ，“制度流程学习”和“专业能力提升”是员工提升调薪的两大基本法宝 ，我们要以薪酬系统作为导向 ，让斗争者永远有时机。
对治理者来说 ，新的薪酬系统岗位品级规模放宽、提升空间放大 ，付与了治理者更多、更无邪的激励手段和要领 ，治理者资助员工、激励员工生长的路径越发多样。
对公司来说 ，新的薪酬系统一直传承合乐hl8“三高”的精神理念 ，让“凭本事赚钱、让数听语言、靠业绩用饭”成为员工自觉 ，将合乐hl8打造成为优异者的平台、强者的战。
薪酬系统调解计划Q&A
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